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2024年07月時兆月刊

作者：	時兆月刊編輯部
原文書名：	Signs of the Times Magazine
譯者：
出版日期：	2024年07月
語言：	繁體中文
ISBN：	ISSN 1727-513X
裝訂：	48頁全彩 / 騎馬釘
定價：	贊助捐贈
特價：

內容簡介

特別企劃_____________________________________________________________
06. 把耳中阻礙聆聽的遮蔽拿出來！更新溝通方式，用四步驟安定內在
12. 人生下半場因為神更有價值南岳君職場見證
18. 從「阿龍」圖像重思「誠信」
20. 超越文化的新身分

幸福光譜_____________________________________________________________
22. 永不屈服的東方奇蹟潛伏基督徒
26. 用「聽」解救情緒讓音樂助你一夜好眠
30. 七月小暑和大暑晨間的荷花和自帶樂器的蟋蟀
34. 享受生活從儀式感開始甩開將就，處處講究

屬靈補給站___________________________________________________________
36. 戰無不勝的大領袖約書亞獲得亨通之路的祕訣
40. 咬斷的小指一切都是最好的安排
42. 上帝的特使

編輯線上
從提問、思考到改變行為
「如果你們聽過他的道，領了他的教，學了他的真理，就要脫去你們從前行為上的舊人……又要將你們的心志改換一新，並且穿上新人。」（以弗所書4：21–24）

上個月，全球高科技產業如輝達、英特爾、高通、AMD等的領袖紛紛出席台
北電腦展（Computex），讓台灣一時之間猶如流星劃過天際，短暫地在全球聚光燈下大放異彩。尤其是AI教父黃仁勳的到來，更宛如巨星降臨，成為媒體和民眾的焦點。他的領導風格和成功袐訣備受關注，人們紛紛討論他到底是如何帶領公司走向輝煌成就。

為了揭示黃仁勳的成功祕訣，《商業內幕》採訪了8名輝達的現任與前任員
工。他們一致認為，黃仁勳的領導風格融合了「高期望」、「理智誠實」與「追求完美」這三項特質。他最令人佩服的是，他總能用簡單明瞭的方式將複雜事物具體化；而他最讓人畏懼的是，他在工作中不斷提出棘手的問題。這些問題並非為了刁難員工，而是為了促使他們深入思考，找到問題的根源並迅速解決。這種方式讓員工在高壓下不斷提升自己，而這種「打破砂鍋問到底」的風格，雖然會讓人感到壓力，但也激發了員工的潛能，使他們在工作中不斷進步。黃仁勳的領導風格顯示，有效的溝通離不開問問題。

在〈創造職場軟實力〉單元中，職場溝通名師李崇義指出，透過提問可以幫助我們更好地理解他人的觀點。他提醒我們，在與他人溝通時，應先思考提問的方式是否恰當。提問不僅能揭示我們的價值觀，還能促進彼此的理解和合作。同樣地，本月〈時兆會客室〉專訪人物CMBC總幹事南岳君也強調提問與思考的重要性。他表示，CMBC的成員每週一的靈修時間除了分享《聖經》經文或故事，更重要的是，他們有一個「反省與問題討論」的時間，能讓大家共同提問和思考，從中獲得精煉的智慧，達到深度的溝通與分享。

透過問題來反思和思考，能幫助我們內化所聽所讀的知識並從中獲得成長，而不僅僅是被動地聆聽或閱讀。這表明，在溝通中，發問和思考是促進個人成長和團隊進步的有效方式。

有句話說：「最厲害的老師往往是最會問問題的人。」在教育領域，發問同樣是啟發學生思考和學習的關鍵。美國安德烈大學宗教文學研究所教授Dr. Cedric Vinei引述〈以弗所書〉4章20節「如果你們聽過他的道，領了他的教，學了他的真理」指出，人可以透過「聽」、「受教育」、「學得」來改變自己的行為。這與動物的「訓練」不同，因為教育不能只停留在訓練層面，人類必須透過提問來發現和解決問題，從而不斷進步。這種學習方式不僅能促進學生的思考能力，還能讓他們在面對未知挑戰時更加自信且游刃有餘。

問問題在溝通中具有無可替代的重要性，無論是在領導、職場還是教育甚至在家庭裡，提問能讓溝通保持雙向，既能了解對方想法、激起思考，更能幫助自己和他人改變行為，成為更卓越的人。

現在，我也來挑戰大家，是否能從本月刊各單元的文章中，找出良好溝通的特質呢？為什麼你認為那些是好的特質？你有過相同的經驗嗎？不妨至時兆文化FB粉絲專頁留言告訴我們吧！

時兆月刊是為全球華人發行的月刊，是中國境內最早發行的基督教報刊，也是台灣地區實質訂閱量最大的基督教月刊。內容針對信仰生活、家庭教育、健康飲食及環保休閒，提供讀者豐富多元的屬靈及智識供應平台。貼近人心的報導內容，更獲得台北電台、警廣及佳音電台邀請訪談介紹。時兆出版社將繼續本著創新合一的態度，服務全球廣大的華人社群，並積極拓展本社出版品全球版權市場，期使所有華人都能獲得這份屬神的榮美。

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